Espace Ressources Humaines
  • ACM HABITAT accompagne ses équipes vers l'avenir et mobilise l'ensemble des énergies par une politique de Ressources Humaines proactive centrée sur la gestion des emplois de demain, des parcours professionnels individuels et un travail constant sur la mixité des métiers.

    La compétence au cœur de notre action

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    Les valeurs d'ACM HABITAT s'inscrivent dans notre gestion des ressources humaines.

    Nous veillons à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des collaborateurs et à l'amélioration constante de la qualité de vie au travail et mettons en oeuvre des solutions d'organisation telles que le forfait-jours pour les cadres, le télétravail pour l'ensemble de nos collaborateurs ou les méthodes de travail de type "projet".

    Nous portons une attention toute particulière à la prévention des risques professionnels pour garantir la sécurité et la santé de l'ensemble de nos équipes et à la mise en application effective de l'égalité professionnelle femmes/hommes.

    Nous développons dans ce sillage la mixité dans nos métiers pour créer une richesse relationnelle à la fois entre collaborateurs mais également en relation avec nos clients. 

     

    La qualité de service rendu à nos clients fonde par ailleurs la mission de chacun de nos collaborateurs qui mobilisent leurs compétences à cette fin.

    Le recrutement de nos nouveaux collaborateurs respose ainsi, certes sur la dimension technique de chaque métier, mais surtout sur la valorisation du "potentiel humain" que chacun peut investir dans sa mission. Nous recherchons et valorisons les personnalités faisant le choix de s'investir dans des missions à responsabilité sociétale. 

    Cette position est valable pour tous les métiers : de ceux liés à la proximité et à la relation clients jusqu'aux fonctions supports de notre Office.

    Notre gestion RH encourage la richesse des parcours en mettant en oeuvre des plans individuels de formation, en appuyant les demarches de formations certifiantes et diplomantes tout au long du parcours professionnel. 

     

    Nos salariés sont les ambassadeurs de notre mission de service public et de notre entreprise. Leur action dépasse celle du "bailleur qui loge" pour devenir celle d'un bailleur social qui s'investit dans des démarches fortes d'innovation sociale et participative d'une société plus inclusive.

 

(Média en accès restreint)  

  • Ecart de rémunération : 39/40
  • Augmentations individuelles : 20/20
  • Promotions : 15/15
  • Augmentations au retour du congé maternité : 15/15   
  • Les 10 + hautes rémunération : 5/10